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海蓉“金牌面試官”認證項目旨在進(jìn)行內部面試官團隊的培養及認證，提升管理干部的精準選人能力，共分為“招募”、“集訓”、“實(shí)踐”、“認證”四個(gè)階段。為公司提升人力資源整體水平，組建高效高質(zhì)團隊，打下良好基礎。
前期20名管理干部經(jīng)過(guò)線(xiàn)上、線(xiàn)下課程培訓、考試及實(shí)戰認證，最終產(chǎn)出13名中級面試官、7名初級面試官。同時(shí)，人力資源部還為各部門(mén)制定了52個(gè)關(guān)鍵崗位“人才畫(huà)像”，匯總精準提問(wèn)話(huà)術(shù)128個(gè)，進(jìn)一步協(xié)助各面試官對于候選人“冰山下”素養的識別。
3月25日，海蓉舉行了第一期“金牌面試官”項目結營(yíng)及證書(shū)頒發(fā)活動(dòng)。會(huì )上，邀請了三位優(yōu)秀代表進(jìn)行了面試經(jīng)驗分享，并對20名參與認證的管理干部頒發(fā)了等級證書(shū)。
工廠(chǎng)負責人要求我們一定要將“金牌面試官”項目所學(xué)運用到實(shí)際面試中，注重挖掘候選人“冰山下”的素養，降低錯誤招聘成本。
人才是企業(yè)發(fā)展的第一驅動(dòng)力；招聘是人才配置的第一顆紐扣；面試是招聘流程中的第一關(guān)鍵環(huán)節。
面試官在企業(yè)的招聘過(guò)程中起著(zhù)舉足輕重的作用，接下來(lái)，人力資源部將會(huì )繼續開(kāi)展“金牌面試官”項目，不斷提升各管理干部的精準識人能力，同時(shí)也會(huì )邀請更多面試官參與到此項目中。